La escasez de mano de obra en Europa central y oriental: una preocupación creciente para las empresas

Los mercados laborales de la región de Europa central y oriental continúan mejorando. Las tasas de desempleo han alcanzado los niveles más bajos jamás registrados y la mayoría de las economías de Europa central y oriental están disfrutando de un desempleo más bajo que la media de la UE. El aumento de los salarios y la baja inflación, sumados a la mejora de la confianza de los consumidores, han hecho del consumo doméstico el principal motor de la expansión económica.

Sin embargo, mientras que los hogares y la actividad económica general de la región se están beneficiando de esta evolución, las empresas están sufriendo. Se enfrentan con el fortalecimiento del poder de negociación salarial de sus empleados y se ven obligadas a aceptar mayores costos de compensación. La dinámica demanda externa e interna, la baja natalidad y la emigración han contribuido a la escasez de mano de obra. Un número creciente de empresas están reportando esto como una barrera para la expansión del negocio. Las vacantes son especialmente altas en la República Checa y Hungría.

Los aumentos de salarios actualmente superan los aumentos de la productividad laboral. Afortunadamente, los costos laborales regionales siguen siendo mucho más bajos que en la mayor parte de Europa occidental. En promedio, los costos laborales en Europa Occidental son más de 3 veces superiores a los de Europa Central y Oriental. Esta ventaja comparativa, asociada a la proximidad geográfica y cultural de la región, debería perdurar, aunque podría erosionarse si la emigración de los trabajadores más jóvenes y más cualificados sigue pesando sobre la productividad. Las empresas seguirán reportando escasez de mano de obra, especialmente en lo que se refiere a empleados calificados. Estudios recientes indican que las profesiones calificadas, los conductores y los ingenieros están entre las vacantes que son las más difíciles de cubrir por los empleadores en la región.

La escasez de mano de obra podría aliviarse fomentando el regreso de los emigrantes y una mayor inmigración. Esto requeriría mejorar la gobernabilidad y abordar la cuestión de las reticencias en materia de inmigración. El desarrollo de la formación profesional y la educación terciaria, así como el fomento de la participación laboral entre las minorías étnicas, las mujeres y las personas mayores, también ayudarían a resolver la situación. Los mercados de trabajo en la región de Europa central y oriental continúan mejorando.

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Contenído:

• DESEMPLEO: seguirá cayendo
• CAÍDA DEL DESEMPLEO Y AUMENTO DE LA ESCASEZ DE MANO DE OBRA: aumento del poder de negociación de los trabajadores
• VARIOS FACTORES han contribuido a la escasez de mano de obra
• LOS HOGARES SE BENEFICIAN de la escasez de mano de obra, mientras que las empresas están sufriendo
• EL AUMENTO DE SALARIOS EXCEDE A LAS GANANCIAS DE PRODUCTIVIDAD, pero los costos laborales siguen siendo mucho más bajos que en Europa Occidental